شماره روزنامه ۶۵۵۱
|

جنگ، تنش‌های تجاری و اختلال‌ها چگونه زنجیره‌های تامین را بازطراحی می‌کنند؟

شوک‌های سال‌های اخیر، از درگیری‌های نظامی و تنش‌های تجاری گرفته تا تنگناهای دوران همه‌گیری کرونا، شرکت‌ها را وادار کرده‌ که به‌طور تدریجی و کم‌سروصدا نحوه جابه‌جایی کالا در جهان را مورد بازنگری قرار دهند. بیشترین تغییرات دیگر مربوط به سرعت عکس‌العمل نیست، بلکه به «اطمینان‌پذیری» در زنجیره تامین…

صبح خارق‌العاده از شب قبلش آغاز می‌شود. حتما شما هم امتحان کرده‌اید که ساعت ۵:۳۰ صبح بیدار شوید، برنامه‌های روزتان را بنویسید و قبل از شروع کار ورزش کنید. اما آیا این عادات صبحگاهی ماندگار شده‌اند؟ آیا هنوز هم انجامشان می‌دهید؟

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۹۷

    چهارشنبه، ۰۸ بهمن ۱۴۰۴
  • همگام با بازار و بی‌تفاوت به مدهای زودگذر باشید؛

    روزنامه شماره ۶۴۹۷

    هنر مرتبط ماندن در بازاریابی

    یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر کسب و کاری، مرتبط و همگام ماندن با تغییرات محیط است. بسیاری از بحث‌ها و توصیه‌هایی که در این زمینه مطرح می‌شوند، ناشی از ترس هستند: ترس از جایگزین شدن با هوش مصنوعی، عقب افتادن از استعدادهای جوان یا از دست دادن تحول بزرگ بعدی (فناوری یا بازار). من به شخصه کسب و کار خود را بر مبنای ترس بنا نکرده‌ام. آن را بر اساس هنر و تخصصم ساخته‌ام.
  • چرا وب‌سایت پربازدید شما درآمدزایی نمی‌کند؟

    وب‌سایتتان کلی بازدیدکننده دارد. تجزیه و تحلیل سایت نشان‌دهنده ترافیک مداوم است. اما هیچ‌کس برای سفارش تلفن نمی‌زند و اینباکس ایمیلتان خالی است. وضعیت آشنایی است، نه؟ در فضای دیجیتال امروز، واقعیت ناخوشایند همین است: ترافیک سایت بالاست، اما بازدیدکننده‌ها به مشتری تبدیل نمی‌شوند. بازی تغییر کرده است. وب‌سایت‌ها دیگر نمی‌توانند صرفا مثل بیلبوردهای دیجیتال ثابتی عمل کنند که رنگ‌های برند و بیانیه ماموریت شما را به نمایش می‌گذارند و باید به سیستم‌های فروش تمام‌وقتی تبدیل شوند که به صورت شبانه‌روزی برای جذب، آموزش و تبدیل کاربر معمولی به مشتری، کار می‌کنند.
  • ارتقای شغلی که مزه مجازات می‌دهد

    اکثر متخصصان سال‌ها تلاش می‌کنند ارتقا بگیرند و پیشرفت کنند، چون ارتقای مقام به عنوان شاخص نهایی پیشرفت تلقی می‌شود و نشان می‌دهد که تلاش‌های شما دیده شده است. با این حال، برای بسیاری از کارکنان، لحظه‌ صعود به رتبه‌های بالاتر حسی شبیه به موفقیت ندارد، بلکه بیشتر شبیه یک عقبگرد است. ارتقایی که قرار است مایه افتخار باشد، می‌تواند خستگی، انزوا یا حتی پشیمانی به همراه بیاورد. واقعیت این است که هر گام رو به جلویی در مسیر شغلی، الزاما با در نظر گرفتن روحیات فردی طراحی نشده است و نیازهای سازمانی اغلب بر آمادگی فردی چیره می‌شوند. وقتی این دو در تضاد با هم باشند، آنچه در ظاهر یک فرصت است، می‌تواند بیشتر شبیه مجازات به نظر برسد.
۱